Structures professionnelles : vous accompagner dans la gestion des ressources humaines
Le développement de l’activité et la qualité de vie au travail sont les deux piliers sur lesquels repose une entreprise. C’est pourquoi les ressources humaines sont si importantes pour les professionnels.elles. Consultante RH, je vous aide à gérer ces différents aspects de la vie de votre société. Recrutement, entretiens professionnels, conseils : découvrez ci-dessous les services que je vous propose, en fonction de vos besoins.
Recrutements
Embaucher une nouvelle personne implique une excellente connaissance du marché du travail, ainsi qu’une expertise psychologique. Aujourd’hui, il ne s’agit plus d’évaluer des compétences, mais de déterminer quel.le candidat.e sera en phase avec les valeurs de votre entreprise et inversement.
C’est l’approche qu’adopte mon cabinet pour vous accompagner dans votre structuration. J’appréhende les enjeux du poste recherché, mais aussi le contexte et l’environnement. Notre collaboration se compose de 6 étapes :
- 1/ Analyse de poste
- 2/ Rédaction de l’annonce
- 3/ Sourcing
- 4/ Sélection téléphonique des candidat.e.s
- 5/ Évaluation des candidats lors de 2 entretiens
- 6/ Contrôle des références
Je prends également en charge le suivi de l’intégration du/de la candidat.e au sein de votre structure, pour garantir les conditions de sa réussite. Tout est mis en œuvre pour accompagner le développement de votre société et l’épanouissement de votre nouveau.velle collaborateur.trice.
Entretiens professionnels
La mise en place d’entretiens professionnels est une obligation légale des employeurs. Chaque entretien se déroule en 1 h 30 environ par personne, tous les deux ans. C’est surtout une formidable opportunité d’échanger avec chaque salarié.e sur ses désirs et ses besoins.
Déléguer cette mission à une personne extérieure à l’entreprise favorise la mise en confiance. Neutre, la consultante RH est soumise au secret professionnel. Son rôle est d’instaurer un climat propice à la liberté de parole, afin que chaque collaborateur.trice puisse s’exprimer.
L’entretien est l’occasion de faire le point ensemble sur la situation de la personne au sein de l’entreprise. Il permet d’envisager les perspectives d’évolution et les demandes de formations.
À l’issue de la série d’entretiens, je propose au/à la dirigeant.e une synthèse objective. Elle comporte des pistes pour améliorer la synergie de son équipe, à différents niveaux : relationnel, matériel et technique. Si besoin, il/ elle peut également solliciter un accompagnement pour aller plus loin sur une thématique ciblée.
Entretiens professionnels
Conseils et accompagnements
Vous dirigez une structure professionnelle ? Je vous aide dans votre gestion des relations humaines au quotidien. Je me positionne au plus près de vos préoccupations pour vous aider à instaurer ou maintenir le bien-être au travail.
Si vous souhaitez travailler une thématique précise, je vous apporte mon concours à travers des entretiens et des exercices, adaptés à votre profil. Ensemble, nous établissons un diagnostic de votre situation. Nous définissons aussi les actions à mettre en place pour atteindre votre objectif.
Un audit en ressources humaines permet d’analyser ses pratiques à l’égard de ses collaborateurs. trices. De cette façon, il participe à améliorer le bien-être de tous au travail et à réduire les risques psycho-sociaux. Ces informations peuvent aussi servir dans la révision de votre DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques).
Pour compléter cet accompagnement, je peux également vous orienter vers des professionnel.les.s spécialisé.e.s. Grâce à mon réseau de partenaires, vous avez accès à des prestations et des formations couvrant différents aspects des ressources humaines.
Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur mes services ? Je suis à votre disposition pour échanger par mail.
Vous pouvez aussi consulter mes prestations pour les particuliers.